Narciso Advogados

Trabalhador, nós compreendemos seus desafios

Muitos trabalhadores enfrentam desafios ao lidar com injustiças no trabalho. A falta de conhecimento sobre direitos, o medo de retaliações, a complexidade jurídica, o impacto na saúde mental e recursos financeiros limitados são obstáculos comuns.

A pressão emocional pode afetar negativamente a saúde mental, enquanto a legislação trabalhista intricada torna difícil a compreensão e defesa adequada dos direitos. Na Narciso Advogados, estamos aqui para superar esses desafios ao seu lado.

Em Nova Petropólis - RS

Para todo o Brasil

Sobre nós

Em uma jornada de 30 anos de comprometimento com a justiça, a Narciso Advogados construiu sua reputação sólida e confiável no cenário jurídico. Fundado em 1993 pelo Dr. Narciso, o escritório iniciou sua trajetória como Narciso Assessoria Jurídica, evoluindo para Narciso Advogados Associados em 2015.

Temos um compromisso sólido e apaixonado com a defesa dos direitos trabalhistas. Entendemos que os desafios enfrentados pelos trabalhadores diante de injustiças laborais são significativos, e é nossa missão proporcionar suporte jurídico eficiente e dedicado nesses momentos.

Além do Direito Trabalhista, nossa atuação abrange diversas áreas, refletindo nossa experiência diversificada ao longo dos anos. Com uma postura séria, qualidade incontestável e comprometimento incansável, estamos aqui para defender seus direitos, independentemente da complexidade do caso.

Se você enfrenta desafios legais ou sofreu injustiças trabalhistas, conte com a experiência e paixão da Narciso Advogados. Com quase três décadas de existência, continuamos comprometidos em oferecer uma representação jurídica sólida e dedicada

Rescisão Contratual

Em casos de demissão, seja por justa causa, sem justa causa ou rescisão indireta, um advogado especializado pode garantir que seus direitos sejam protegidos, assegurando o recebimento das verbas rescisórias devidas e, quando necessário, buscando indenizações por danos morais ou materiais.

Assédio e Discriminação

Situações de assédio moral, sexual ou discriminação no ambiente de trabalho são graves violações dos direitos do trabalhador. Um advogado especializado ajuda a identificar e comprovar essas práticas ilegais, buscando reparação e compensação adequadas.

Horas Extras e Intervalos

Muitas vezes, empregadores não cumprem corretamente as regras sobre horas extras, intervalos mínimos entre jornadas e descanso semanal remunerado. Um advogado especializado irá analisar os registros de trabalho e exigir o pagamento correto das horas extras e o cumprimento das normas trabalhistas.

Acidentes de Trabalho

Em casos de acidentes ou doenças ocupacionais, um advogado especializado auxilia na obtenção de benefícios previdenciários, como o auxílio-doença acidentário, e, quando cabível, indenizações por danos físicos, morais e materiais.

Negociação Coletiva

Quando sindicatos ou grupos de trabalhadores precisam negociar condições de trabalho, salários e benefícios com empregadores, um advogado especializado em Direito Trabalhista oferece suporte jurídico estratégico para garantir que os interesses dos trabalhadores sejam representados de forma eficaz.

Reclamações Trabalhistas

Se você se sentir prejudicado em relação a qualquer aspecto de seu contrato de trabalho, como salário inadequado, condições de trabalho precárias ou falta de pagamento de benefícios, um advogado especializado apresentará uma reclamação trabalhista em seu nome, buscando uma solução justa e adequada para a situação.

Em todas essas situações e muitas outras, a experiência e o conhecimento de um advogado especializado em Direito Trabalhista fazem a diferença entre uma resolução favorável e uma batalha legal prolongada e frustrante. Ao escolher um escritório focado nessa área, você está garantindo que seus direitos trabalhistas sejam defendidos com eficiência e determinação.

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Como funciona nosso atendimento

Contato Inicial

O cliente entra em contato conosco por telefone, e-mail ou visita presencial.

O primeiro atendimento é realizado por nossa equipe de recepção, que coleta informações iniciais sobre o caso e agenda uma consulta.

Consulta Inicial

Durante a consulta, um advogado especializado na área correspondente (Trabalhista, Criminal, Previdenciário, Família, Consumidor, Bancário) analisa detalhadamente o caso.

Explicamos os procedimentos legais, discutimos possíveis estratégias e respondemos às dúvidas do cliente.

Proposta e Contrato

Após a consulta, apresentamos uma proposta de serviços, incluindo honorários e condições contratuais.

O cliente analisa a proposta e, se concordar, assina o contrato, formalizando a parceria.

Início dos Procedimentos Jurídicos

Com o contrato assinado, iniciamos os procedimentos jurídicos necessários para o caso.

Em casos trabalhistas, por exemplo, poderíamos iniciar a preparação de documentos, notificações, ou qualquer outra ação necessária.

Acompanhamento e Atualizações

Durante todo o processo, oferecemos um acompanhamento personalizado, mantendo o cliente informado sobre o andamento do caso.

Atualizações regulares são fornecidas, e o cliente pode entrar em contato a qualquer momento para esclarecimentos.

Encerramento do Caso

Ao final do processo, seja ele um julgamento, uma transação ou qualquer outra resolução, finalizamos o caso.

PRINCIPAIS DÚVIDAS

O que é adicional de insalubridade e periculosidade e quem tem direito a recebê-los?

O adicional de insalubridade é um valor extra pago ao trabalhador exposto a condições nocivas à saúde. Já o adicional de periculosidade é devido quando há exposição a situações que oferecem risco de vida. Têm direito a esses adicionais os trabalhadores que exercem atividades ou operações insalubres ou perigosas, conforme regulamentado pela legislação trabalhista.

Como calcular o adicional noturno e em quais circunstâncias ele deve ser pago?

O adicional noturno é calculado sobre o valor da hora normal de trabalho e acrescido ao salário do trabalhador que realiza jornada no período noturno, entre as 22h e 5h. O percentual varia de acordo com a legislação vigente e o acordo coletivo da categoria.

Quais são os direitos do trabalhador em casos de assédio moral no ambiente de trabalho?

O trabalhador tem o direito de ser protegido contra o assédio moral, que é caracterizado por condutas abusivas que atentam contra a dignidade ou integridade psicológica do indivíduo. Ele pode denunciar a situação à empresa, recorrer aos órgãos competentes e buscar orientação jurídica para buscar reparação pelos danos sofridos.

O que caracteriza um acidente de trabalho e quais são os procedimentos a serem seguidos nesse caso?

Um acidente de trabalho ocorre durante a atividade laboral e resulta em lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade de trabalho, temporária ou permanentemente. Os procedimentos incluem comunicação imediata à empresa, busca por atendimento médico adequado e registro do acidente nos órgãos competentes.

Como funcionam as regras para pagamento de horas extras e quais são os direitos do trabalhador nesse contexto?

As horas extras são remuneradas com acréscimo sobre o valor da hora normal de trabalho, conforme determinado por lei ou acordo coletivo. O trabalhador tem o direito de receber pelo tempo excedente à jornada regular e de ter esse pagamento registrado de forma adequada.

Quais são os principais sinais de que estou sofrendo assédio moral no trabalho e o que posso fazer a respeito?

Os principais sinais de assédio moral incluem humilhações, constrangimentos, intimidações e isolamento no ambiente de trabalho. Se identificar esses sinais, é importante documentar as ocorrências, buscar apoio psicológico, denunciar a situação à empresa e, se necessário, buscar orientação jurídica.

Como proceder se a empresa se recusar a pagar corretamente o adicional de insalubridade ou periculosidade?

Caso a empresa se recuse a pagar corretamente os adicionais de insalubridade ou periculosidade, o trabalhador pode buscar orientação junto a um advogado especializado ou ao sindicato da categoria para tomar as medidas legais cabíveis, como ingressar com uma reclamação trabalhista.

Quais são os benefícios previdenciários disponíveis para quem sofre um acidente de trabalho?

Entre os benefícios previdenciários disponíveis para quem sofre um acidente de trabalho estão o auxílio-doença acidentário, a aposentadoria por invalidez, a pensão por morte e a reabilitação profissional, entre outros.

Existe um limite máximo de horas extras que um trabalhador pode fazer por dia/semana?

Sim, a legislação trabalhista estabelece limites para a realização de horas extras, como o máximo de duas horas extras por dia, observando o limite semanal de dez horas extras, podendo ser alterado por acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

Como provar que estou trabalhando em condições insalubres ou perigosas para ter direito aos respectivos adicionais?

A comprovação das condições insalubres ou perigosas pode ser feita por meio de laudos técnicos elaborados por profissionais qualificados, como médicos do trabalho ou engenheiros de segurança do trabalho. Esses laudos devem ser apresentados à empresa e podem servir como prova em eventual processo judicial.

Defendendo seus direitos trabalhistas com paixão e experiência.